大学を卒業後、国内の企業で営業職として働いていましたが、将来的には海外ビジネスに携わりたいという夢を持っていました。しかし、実際にどのようにキャリアを進めていけば良いか分からず、転職活動も思うように進んでいませんでした。そんな中、転職の可能性を広げるためにスキルアップを図りたいと考え、「global skill learning」に出会いました。

私は大学卒業後、派遣社員として国内企業で働いていましたが、いつかは正社員として安定したキャリアを築きたいと考えていました。また、英語も学んでいたことから、海外ビジネスにも興味がありましたが、なかなか実際に挑戦する機会はありませんでした。そんな中、派遣社員としてのキャリアを続けながらも、転職を通じて正社員になり、さらに海外ビジネスに携わることを目指すためにスキルアップを図ろうと決意しました。

出産前は正社員として国内企業で責任ある仕事を任されていましたが、出産を機にキャリアを一旦中断せざるを得ませんでした。子供が少し大きくなってからパート社員として働き始めたものの、再び正社員として働きたいという気持ちが強くなり、さらに海外ビジネスに携わることも長年の目標でした。ブランクがある中で自信を取り戻すため、スキルを再び磨こうと考え、「global skill learning」に出会いました。

私は長年、国内企業での業務に従事してきましたが、50代に差し掛かり、今後のキャリアについて考え始めました。これまでの経験を活かしつつ、挑戦したいと考えていたのが、海外ビジネスに携わることでした。しかし、年齢的なハードルや、具体的にどのようなスキルが必要なのか分からず、次のステップに踏み出すのをためらっていました。そんな時に出会ったのが「global skill learning」でした。

私はこれまで金融機関で営業職としてキャリアを積んできましたが、次のステップとして、より専門的なM&A分野に挑戦したいという思いが強くなりました。特に、企業間の戦略的な取引や合併に興味があり、以前からM&Aに関わる仕事に挑戦したいと考えていました。しかし、営業経験だけではM&A分野への転職が難しいと感じており、専門的なスキルを身につける必要があると感じていました。そんな時、「global skill learning」の存在を知り、受講を決めました。

私はコンサルタントとして、さまざまなクライアントに対して業務改善や戦略立案のアドバイスを行ってきましたが、自分自身が企業内部で戦略を立案し実行に移す立場に挑戦したいという思いが強くなってきました。特に、グローバル企業での経営企画業務に興味があり、国際的なビジネスに関わるキャリアを築きたいと考えました。しかし、コンサルタントの経験だけでは、具体的なスキルが不足していると感じ、転職に向けたスキルアップを図る必要があると考えていました。